ブラック企業からの脱出、退職方法とは?

国がブラック企業を認定するほど、雇用関係が悪化している世の中です。
残業時間の大幅な超過、サービス残業、人員不足による業務量の過多など多岐にわたり理由は様々です。
ニュースで報道されるのはほんの一部で実際はサービス残業が一番の理由となっているようです。
日本人の真面目さがあだとなり、それらを「仕方ない」と考え毎日の仕事をしているのも実際のところです。

このブラック企業と呼ばれるものの中には、辞める事すらままならない場合もあるようです。さらに酷いところでは「辞めさせない」なんてワードも聞かれます。意味が分かりません。
最近のニュースでは精神的に追い詰め退職すらも認めず自殺となったケースもあります。
仕事は大切と言いますし、働かざる者食うべからずと昔からのことわざもあります。ですが実際命を削ってまで、果ては失ってまで仕事をするなんて本末転倒です。
ここでは退職方法についてお話しします。

円満退職というのが一番でしょう。
それはどんな職種にも言えますが、このブラック企業という体質はそれどころか「退職すら認めない」訳ですからそれなりの知識と態度・覚悟が必要かもしれません。
筆者は昔退職するとき上司に「サラリーマンの最大の特権は辞める事だから」といって快く送り出してもらったものですが、そんなの程遠い話ですね。

退職とは文字の通り、その職を退くことです。幸い法の整備がなされている日本では退職となるためには書類上の手続きが原則となります。
無断欠勤から自然と退職なんていうのはもっての外です。ブラック企業であれ、それは変わらないでしょう。
しかし、心身を悪くする程に出社できない企業もあります。その時は連絡して出社不可を伝えましょう。若しくは出社拒否を伝えても差し支えありません。

よく「認めてもらえない」といった話を聞きますが、仕事に行かないというのも権利のひとつですから「認めてもらえない」といった事自体が成立しない訳です。
退職を目的として出社不可を申し出るのであれば、その時点からの記録を取っておきましょう。
日付や手法等、その後に申し立て等する際大きな証拠となります。実際、労働基準監督署がそういった企業に査察に入ると記録が大きな証拠になります。

辞める事を目的とする訳ですから、やはり出社すら理由を持って嫌になるでしょう。場合によっては出社拒否から退社となるケースもあります。ブラックと呼ばれる企業では止むを得ない手段となる時もあります。
退職後、所定の給与支払いや手続きがなされない事も考えられます。ブラック企業なのですから。
そうならない為にも「記録」は重要となります。
止むを得ない手段を講じてまで辞めざるを得ない場合に備え、ブラック企業から退職を考えたその時点から会社とのやり取りなどは記録を取っておきましょう。